拖欠工资单方面解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资单方面解除劳动合同合法吗

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法律分析：一、拖欠工资单方面解除劳动合同合法吗拖欠工资单方面解除劳动合同合法。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

问拖欠工资单方面解除劳动合同需要提前几天

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一、拖欠工资单方面解除劳动合同需要提前几天拖欠工资单方面解除劳动合同，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

问拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗？

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拖欠工资可解除劳动合同，要求赔偿金。被拖欠工资可向劳动部门投诉或申请仲裁。单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或起诉。拖欠工资问题可通过法律途径解决。...查看全文

问拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以么

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公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿 1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

公司拖欠薪资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求薪资，经济补偿 1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金用人单位未按劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者报...查看全文

问拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同吗

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拖欠工资员工可单方解除劳动合同。用人单位违反法律规定、损害劳动者权益、未支付劳动报酬等情形，劳动者可单方解除。劳动法规定，拖欠工资需支付差额部分，超过30天需赔偿50%-100%工资，并限期支付。员工自愿解除合同一般无补偿，除非单...查看全文

问拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同吗

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法律分析：公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金用人单位未按劳动合...查看全文

问拖欠工资3个月,单方面想解除合同经济补偿金

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拖欠工资3个月赔多少视情况而定。1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。老板拖欠工资,员工能否要求经济补偿金老板拖欠工资，员工...查看全文

问经常拖欠工资可以单方面解除合约吗

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问单位拖欠工资，员工可以解除合同吗？

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可以解除的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

问单位拖欠工资员工可以解除合同吗

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法律分析:单位拖欠工资员工可以解除合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

问单位拖欠工资员工可以解除合同吗

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拖欠工资是违法行为，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。用人单位需办理相关手续，如社保和公积金。员工应提前30天书面通知单位解除合同，并保持良好沟通，避免不必要麻烦。...查看全文

问拖欠工资如何解除合同

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,劳动者可以通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉解决。如果用人单位拖欠劳动报酬或提供...查看全文

问拖欠工资解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问单方面解除合同

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律师分析:当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以...查看全文

问拖欠工资,可以解除合同吗?

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法律分析：拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。...查看全文

问拖欠工资,可以解除合同吗?

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法律分析：拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。【法律依据】...查看全文

问拖欠工资,可以解除合同吗?

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