拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?

律师回答
摘要:拖欠工资可解除劳动合同,要求赔偿金。被拖欠工资可向劳动部门投诉或申请仲裁。单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或起诉。拖欠工资问题可通过法律途径解决。
一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿
拖欠工资—法律后果
1.劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、被拖欠工资怎么办?
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、用人单位拖欠工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
被拖欠工资可以通过法律的途径来解决自己的问题,可以向劳动保障的检查机构进行举报或者及逆行投诉,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,但是这种需要在两个月之内进行申请。
延伸阅读
结语:拖欠工资是一种严重的违法行为,劳动者有权解除劳动合同并要求工资和经济补偿。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决被拖欠工资的问题。在仲裁或诉讼过程中,劳动者还可以要求除全额支付工资外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。被拖欠工资的农民工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。及时采取行动,维护劳动者的合法权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?

公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同吗

拖欠工资员工可单方解除劳动合同。用人单位违反法律规定、损害劳动者权益、未支付劳动报酬等情形,劳动者可单方解除。劳动法规定,拖欠工资需支付差额部分,超过30天需赔偿50%-100%工资,并限期支付。员工自愿解除合同一般无补偿,除非单...查看全文

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同吗

法律分析:公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合...查看全文

拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以么

公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以么?

公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

拖欠薪资员工单方面解除劳动合同可以嘛?

公司拖欠薪资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求薪资,经济补偿 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者报...查看全文

拖欠工资单方面解除劳动合同合法吗

法律分析:一、拖欠工资单方面解除劳动合同合法吗拖欠工资单方面解除劳动合同合法。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

拖欠工资单方面解除合同

法律分析:公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合...查看全文

员工可以单方面解除劳动合同吗

法律分析:员工可以单方面解除劳动合同,但是要符合下列情形:用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位拖欠工资的;或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工可以单方面解除劳动合同

员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...查看全文

单位拖欠工资,员工可以解除合同吗?

可以解除的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...查看全文

单位拖欠工资员工可以解除合同吗

法律分析:单位拖欠工资员工可以解除合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

单位拖欠工资员工可以解除合同吗

拖欠工资是违法行为,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。用人单位需办理相关手续,如社保和公积金。员工应提前30天书面通知单位解除合同,并保持良好沟通,避免不必要麻烦。...查看全文

拖欠工资解除劳动合同可以吗

法律分析: 拖欠工资,解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...查看全文

拖欠工资解除劳动合同可以吗

法律分析: 用人单位如果拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

拖欠工资可以解除劳动合同吗

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...查看全文

公司拖欠工资员工可以自动解除劳动合同吗

法律分析:用人单位拖欠工资 ,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

经常拖欠工资可以单方面解除合约吗

法律分析:公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合...查看全文

单位拖欠工资可以及时解除劳动合同吗

企业拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...查看全文

企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同吗

法律分析:企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同...查看全文