法律分析：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。拖欠工资去劳...查看全文

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。工伤赔偿流程：单位提出工伤报告，工伤者申请认定，评定伤残等级，根据情况发放工伤保险待遇，如无法解决可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文

用人单位拖欠工资解除合同流程：劳动者可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或打官司追讨拖欠工资。解除合同补偿：一、协商一致解除，按工作年限发经济补偿金，最多12个月。二、因病或非因工负伤解除，发经济补偿金和医疗补助费。三、合同订立时...查看全文

公司拖欠员工工资申请解除劳动合同 如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

劳动者可直接解除劳动合同，若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

工资拖欠可解除劳动合同，要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资，劳动行政部门责令支付并补差额，逾期不支付则需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拖欠工资如何申请解除劳动合同 可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,劳动者可以通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉解决。如果用人单位拖欠劳动报酬或提供...查看全文

法律分析:根据法律规定，工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁；劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

企业拖欠工资不发，劳动者可依法解除合同。劳动法规定，若试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或违法犯罪，用人单位可解除合同；劳动者可随时通知解除合同，若试用期内、用人单位强迫劳动或未支付报酬，也可解除。合同撤销权行使可通过法院或仲...查看全文

劳动者申请仲裁时，应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。申请中需包括劳动者和用人单位的个人和单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于没有签订...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。...查看全文

法律分析:工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金根据劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。拖欠工资的法律后果是劳动行政部门责令支付劳动报酬并支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文

法律分析:用人单位如果无故拖欠劳动者工资，用人单位为此除应全额支付工资外，还应支付经济补偿金，逾期不付的还应加付赔偿金，并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金法律依据:...查看全文

本文介绍了劳动者在发生劳动争议或纠纷时可以申请劳动仲裁,并且可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁委员会。仲裁时效为一年,但拖欠工资报酬等发生争议的劳动者不受仲裁时效限制。劳动者与公司劳动关系存续期间内发生争议时,也可以直接向当...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。申请人需提交书面申请，并提供副本。申请书应包括个人及用人单位的信息、仲裁请求及事实理由，以及证据...查看全文