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劳动者可直接解除劳动合同,若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者,或违章指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先通知用人单位。...查看全文
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法,劳动者可以解除合同并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。工伤赔偿流程:单位提出工伤报告,工伤者申请认定,评定伤残等级,根据情况发放工伤保险待遇,如无法解决可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文
用人单位拖欠工资解除合同流程:劳动者可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或打官司追讨拖欠工资。解除合同补偿:一、协商一致解除,按工作年限发经济补偿金,最多12个月。二、因病或非因工负伤解除,发经济补偿金和医疗补助费。三、合同订立时...查看全文
法律分析:公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付劳动报酬。法...查看全文
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
劳动者权益保护:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁,如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中,劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文
法律分析:用人单位提前劳动者工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文
法律分析:如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。拖欠工资去劳...查看全文
劳动合同公司不给工资的处理方法和公司不发工资的法律责任。根据劳动法规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并要求立案处理。如果没有劳动合同,可以通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据证明劳动关系。公司不发工资将面临支付工资报酬的经...查看全文
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据...查看全文
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...查看全文
拖欠工资可解除劳动合同并索要赔偿金。拖欠工资的后果包括解除合约和支付赔偿金。被拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。解决方法包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉,并可要求经济补偿金。劳动者有权获得及时支付工资,可运用法律保护自己...查看全文
公司拖欠员工工资申请解除劳动合同 如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。...查看全文
拖欠工资如何申请解除劳动合同 可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
法律分析:用人单位拖欠工资超过一个支付周期,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规...查看全文
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...查看全文
法律分析:用人单位不解除劳动合同可以要求工作单位支付相关的工资,否则可以拒绝支付工资为由向劳动仲裁委员会进行申诉,然后要求其同意解除劳动合约,并且还要支付相关的赔偿金...查看全文
法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法...查看全文
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