企业拖欠工资未发放，如何申请解除合同？-法律问答|晖律网

企业拖欠工资未发放，如何申请解除合同？

回答于2024-04-10 阅读（1282）

律师回答

摘要：企业拖欠工资不发，劳动者可依法解除合同。劳动法规定，若试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或违法犯罪，用人单位可解除合同；劳动者可随时通知解除合同，若试用期内、用人单位强迫劳动或未支付报酬，也可解除。合同撤销权行使可通过法院或仲裁机构提起请求，但也可通过一方单方行为实现撤销后果。劳动者可依法申请解除合同，若企业拖欠工资不发。

一、企业拖欠工资不发如何申请解除合同
企业拖欠工资不发，劳动者可以依法申请解除合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。《劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、如何申请撤销合同
合同撤销权的行使，必须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求，由人民法院或仲裁机构依法立案、审理并作出撤销合同的裁判；
另一种观点认为，合同撤销权的行使，不一定必须通过诉讼、仲裁的方式。
如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果。
如果对撤销问题双方产生争议，则必须提起诉讼或仲裁，要求人民法院或仲裁机关予以裁决。
因为合同撤销权在性质上也属于一种形成权，因而根据形成权的特点，撤销权的行使，为撤销权人单方的行为，无须相对人表示同意。
在我国法律中规定了如果劳动者有以上情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的，如果企业拖欠工资不发的，劳动者可以依法申请解除合同，具体的规定如上。

延伸阅读

结语：企业拖欠工资不发，劳动者可以依法申请解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内、被强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下，也可以随时通知用人单位解除合同。合同撤销权的行使可以通过诉讼、仲裁或双方协商达成一致。根据我国法律，劳动者有权申请解除合同，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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