因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是...查看全文

问因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金？

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律师分析：企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社...查看全文

问因拖欠工资解除劳动协议经济补偿金？

答

律师解答：企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社...查看全文

问因拖欠薪资解除劳动协议经济补偿金？

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法律解析：企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社...查看全文

问劳动合同法拖欠工资的经济补偿

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法律分析：1、拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金

答

劳动合同解除后，根据劳动者在本单位的工作期限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。若雇主非法解除合同，则应双倍支付。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金

答

解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金

答

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方式:按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金

答

解除劳动合同经济补偿金的计算方式： 1、按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问拖欠工资经济补偿金？

答

律师分析：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

问拖欠工资经济补偿金

答

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金月工资标准

答

法律分析:一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金月工资规定？

答

律师解答：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金月工资标准？

答

律师分析：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

问因为工伤自动解除劳动合同有经济补偿金吗

答

因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。1、这种情况，除了享受工伤待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金；2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问经济补偿金与劳动合同解除

答

经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的劳动报酬。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于特殊情况，如协商解除、不能...查看全文

问解除劳动合同的经济补偿金

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法律分析:解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。法...查看全文

问因工资拖欠，如何解除劳动合同？

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用人单位拖欠工资解除合同流程：劳动者可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或打官司追讨拖欠工资。解除合同补偿：一、协商一致解除，按工作年限发经济补偿金，最多12个月。二、因病或非因工负伤解除，发经济补偿金和医疗补助费。三、合同订立时...查看全文