法律分析：一、公司倒闭劳动合同怎么解除?1、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。2、支付社保至上述日期3、关闭社保帐户支付完社保后，...查看全文

劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已倒闭。劳动者可以通过原单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证据，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同...查看全文

法律分析： 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会...查看全文

根据公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的情况，劳动者有权要求公司进行赔偿。具体赔偿标准如下：如果双方协商一致解除合同，则根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按...查看全文

公司搬迁导致合同无法履行，辞退员工需按工龄补偿：每满一年补一个月工资，不满半年补半个月工资，满半年不满一年补一个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若公司搬迁但劳动关系仍在，员工需迁至新地址上班；若公司因此辞退员工，需支付经济...查看全文

法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

公司解除劳动合同需备案，未解除无法签新合同，社保关系仍存在，可查询。若原单位拖欠工资，劳动者可单方面解除合同，合法签新合同。单方面解除合同补偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。低于六个月解除，支付半个...查看全文

法律解析： 工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的，不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行解除劳动合同手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。...查看全文

法律分析:工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的，不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行解除劳动合同手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当...查看全文

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...查看全文

1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。按照《劳动合同法》第四十六条...查看全文

一、公司倒闭解除劳动合同赔偿金标准是多少?公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(四)规定，公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规...查看全文

托管公司倒闭后合同一般不会自动解除，除非合同另有约定。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显...查看全文

法律分析:托管公司倒闭后合同不算自动解除。当事人需要协商一致解除合同，或者在一方具有托管公司倒闭后合同算自动解除、明示违约等情形时，主动行使合同的解除权。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十三条...查看全文

法律分析： 托管公司倒闭后合同一般不会自动解除，除非合同另有约定的除外。因为根据《民法典》的规定，如果当事人协商一致，就可以解除合同，所以当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。 法律依据： ...查看全文

托管公司倒闭后合同不算自动解除。当事人需要协商一致解除合同，或者在一方具有托管公司倒闭后合同算自动解除、明示违约等情形时，主动行使合同的解除权。 托管公司倒闭后合同算自动解除吗 一般来说托管公司倒闭后合同不算自动解除的，合同约定的...查看全文

公司解散违法解除劳动合同，员工劳动关系受影响程度取决于解散事由。解散时需支付清算费用，包括工资、社保费和法定补偿金等，优先于税款和其他债权人。...查看全文

法律分析:如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。法律依...查看全文

根据《劳动合同法》规定，企业搬迁解除劳动合同时，应支付经济补偿金。如果单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。搬迁不影响劳动者生活且提供交通便利条件的情况下，劳动合同继续履行，无经济补偿。劳动者可解除合同并获得经济补偿金。...查看全文