一、公司因拆迁辞退职工补偿标准
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁和辞退员工赔偿的区别
1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。
2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。
公司因拆迁而解除劳动合同，如何赔偿？
律师回答
摘要：公司搬迁导致合同无法履行，辞退员工需按工龄补偿：每满一年补一个月工资，不满半年补半个月工资，满半年不满一年补一个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若公司搬迁但劳动关系仍在，员工需迁至新地址上班；若公司因此辞退员工，需支付经济补偿，按工龄计算。
延伸阅读
拆迁引发的企业裁员补偿政策调整
随着拆迁引发的企业裁员问题日益突出，相关部门已开始调整裁员补偿政策。新政策旨在保障被裁员工的权益，确保他们能够得到合理的补偿。根据新政策，企业应当根据员工的工龄、岗位等因素，合理确定补偿标准。此外，政府将加大对企业的监督力度，确保企业按规定支付裁员补偿金。同时，鼓励企业提供转岗、再就业等帮助，以减少裁员对员工的不利影响。这一政策的调整旨在平衡拆迁和企业利益，确保裁员过程公平合理，为受影响的员工提供更多的保障和支持。
随着拆迁引发的企业裁员问题日益突出，相关部门已开始调整裁员补偿政策。新政策旨在保障被裁员工的权益，确保他们能够得到合理的补偿。根据新政策，企业应当根据员工的工龄、岗位等因素，合理确定补偿标准。此外，政府将加大对企业的监督力度，确保企业按规定支付裁员补偿金。同时，鼓励企业提供转岗、再就业等帮助，以减少裁员对员工的不利影响。这一政策的调整旨在平衡拆迁和企业利益，确保裁员过程公平合理，为受影响的员工提供更多的保障和支持。
结语：政府调整裁员补偿政策，保障被裁员工权益，确保合理补偿。加大对企业监督力度，确保支付裁员补偿金。鼓励提供转岗、再就业帮助，减少裁员不利影响。平衡拆迁与企业利益，确保公平合理，为员工提供更多保障和支持。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司搬迁解除劳动合同如何赔偿？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地...查看全文
因公司原因解除劳动合同应该如何赔偿
公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资;六个月以上不满一年的，按二个月工资计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司向劳动者支付的补偿年限最高不超过12年。 因工伤被公司解除劳...查看全文
劳动合同因公司倒闭而解除
公司倒闭劳动合同解除的主要程序包括结算工资、支付社保、关闭社保账户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件。此外，如果单位存在其他违法行为，也应一次性了结并书面确认。劳动者严重违反规章制度时，用人单位单方解除劳动合同的程序包括通知工会...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。 法律依据 ...查看全文
公司搬迁导致劳动合同解除，如何赔偿？
公司搬迁对劳动者工作地点的变更是否导致劳动合同无法履行，需要考虑是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便，并足以影响劳动合同的履行。只有在确因履行困难的情况下，解...查看全文
因公司原因解除劳动合同赔偿标准
公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。 （1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿； （3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。 经济补偿...查看全文
因公司原因解除劳动合同赔偿标准
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
被公司解除劳动合同如何赔偿
公司违法解雇劳动者时，应支付赔偿金，数额为法定经济补偿标准的两倍。法定经济补偿标准是根据工伤工作年限，每工作一年支付一个月工资。...查看全文
2019公司解除劳动合同如何赔偿？
律师分析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
2019公司解除劳动合同如何赔偿
根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
因病解除劳动合同公司该如何补偿
法律分析:根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
因病解除劳动合同公司该如何补偿
法律解析： 根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文
公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同，应该怎么办？
根据《劳动合同法》规定，企业搬迁解除劳动合同时，应支付经济补偿金。如果单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。搬迁不影响劳动者生活且提供交通便利条件的情况下，劳动合同继续履行，无经济补偿。劳动者可解除合同并获得经济补偿金。...查看全文
因欠薪而解除劳动合同的赔偿问题
劳动者解除劳动合同时，若用人单位连续拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，...查看全文
因公司原因解除劳动合同如何处置？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文
因公司原因解除劳动合同如何处理？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿标准
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿损失？
律师分析： 经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
陈雷
北京市-北京市-海淀区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务88人次
热门法律问题
