因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律解析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会...查看全文

法律分析:因旷工被解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职...查看全文

律师解答： 员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职，是由于个人原因导致合同解除的，不属于非本人意愿中断就业，因此不能领取失业保险金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员...查看全文

律师解答： 因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

律师分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】：...查看全文

一、旷工解除劳动合同扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单...查看全文

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、职工旷工辞...查看全文

律师解答： 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依...查看全文

1、劳动解除合同是有薪资的。如果用人单位尚未结清薪资的，需依法结清薪资，不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的薪资。未按照劳动合同的约定或者国家规章及时支付薪资的，劳动行政部门可以责令限期支付。 2、法律依据： 《薪资支付暂行规章...查看全文

旷工解除劳动合同后，员工工资仍需按照规定发放。劳动法规定了解除合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度等。旷工天数的具体要求已废止，应按照企业规章制度执行。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。单位可根据工作需...查看全文

律师解答： 可以， 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

单位可以因旷工解除劳动合同，但需要根据单位内部管理制度制定旷工天数。口头告知职工无效，只需遵守员工手册规定。劳动法和劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

如果果用人单位主动辞退员工的，那么是需要支付经济补偿的，辞退后是不存在薪资待遇的。员工解除劳动合同的程序是： 1、负责部门：人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示...查看全文