因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析： 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的薪资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规章，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规章已经废止，改按照劳动法规章执行，劳动法没有规章多些天可以开除，只规章了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师分析： 员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

单位可以因旷工解除劳动合同，但需要根据单位内部管理制度制定旷工天数。口头告知职工无效，只需遵守员工手册规定。劳动法和劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工负伤...查看全文

旷工解除劳动合同后，员工工资仍需按照规定发放。劳动法规定了解除合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度等。旷工天数的具体要求已废止，应按照企业规章制度执行。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。单位可根据工作需...查看全文

法律分析:旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。...查看全文

法律分析：员工旷工被单位辞退的，若单位有明确的，经过合法程序制定的规章制度，明确了旷工属于严重违反公司规章制度的，此时公司解除合同，属于合法解除，不支付经济补偿，若系违法解除的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。法律依据...查看全文

失业人员领取失业保险金的条件：参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。非自愿中断就业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违法行为导致解除劳动合同等情况。同时，满足特定条件的失业人员可以享受其他失业保险待遇。然而...查看全文

因旷工被解除劳动合同的失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就...查看全文

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

法律分析:以旷工为名解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被...查看全文

解除劳动合同旷工为理由是合法的，但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形，用人单位需提前30日通...查看全文

在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准...查看全文

劳动法规定中并没有明确旷工多少天可以解除劳动合同，而是规定了严重违反用人单位规章制度的情况下可以解除合同。公司可以根据自身规章制度明确旷工的性质和制度，并在一定条件下解除劳动合同，无需支付经济补偿。此外，旷工被解除合同时，只能扣除...查看全文

律师解答： 员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不...查看全文