解除劳动合同旷工为理由合法吗？-法律问答|晖律网

摘要：解除劳动合同旷工为理由是合法的，但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形，用人单位需提前30日通知员工并支付经济补偿金。不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。

一、解除劳动合同旷工为理由合法吗？
解除劳动合同旷工为理由是合法的；根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中.特别要做好这两项工作：
(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;
(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重.违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。
三、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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