解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

回答于2024-04-25 阅读（2131）

律师回答

摘要：旷工是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按时上下班，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据规定与其解除劳动合同。从法律层面来看，单位解除合同的行为是合法的。然而，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等情形的，属于合法解除。因此，旷工不需要赔偿，单位解除合同是合法的。但如果用人单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金

一、关于旷工是否需要支付赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：

首先，旷工行为本身是违反公司的规章制度，这一点毋庸置疑。根据我国《劳动法》的相关规定，员工有义务按时上下班，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据规定与其解除劳动合同。

其次，从法律层面来看，单位解除合同的行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定，遵循劳动合同的程序，不得违反法律、行政法规的规定。”

因此，旷工并不需要赔偿，单位解除合同是合法的。在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的等情形的，属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金了。
旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。
所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
①职工代表大会或者全体职工讨论
②提出方案和意见
③与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度：
①公司网站公布;
②白板张贴;
③员工手册发放;
④培训;
⑤考试;
⑥传阅;
⑦电子邮件通知。
3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

延伸阅读

旷工解除劳动合同是否合法,需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要符合一定的法定条件。

首先,用人单位需要证明员工严重违反公司的规章制度或者劳动合同中约定的条款,才能解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要提供充分的证据来证明员工确实存在违反规定的行为,并且这种行为已经严重到了需要解除劳动合同的程度。

其次,用人单位需要遵守法定程序,与员工进行充分的沟通和协商,并依法向员工送达解除劳动合同的通知。如果用人单位没有按照法定程序操作,可能会导致解除劳动合同的行为被视为无效。

最后,即使用人单位符合法定条件并依法解除劳动合同,员工仍然有权获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依照劳动合同的约定向员工支付经济补偿,或者依照劳动合同法的规定向员工支付赔偿金。

因此,旷工解除劳动合同需要符合法定条件并依法操作,否则可能会被视为无效。同时,用人单位还需要遵守法定程序,并给予员工相应的补偿。

结语：旷工并不需要支付赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。同时，用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，并与集体合同或劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序。如果用人单位没有正当理由解除劳动合同，就需支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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