律师解答:
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师分析: 解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文
法律分析:解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
旷工是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工有义务按时上下班,如果员工严重违反公司的规章制度,单位可以依据规定与其解除劳动合同。从法律层面来看,单位解除合同的行为是合法的。然而,在试...查看全文
法律解析: 解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文
法律分析:由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者因用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度、导致合同无效等情形,可以解除劳动合同并获得补偿。旷工解除劳动合同无需赔偿。...查看全文
法律分析:因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文
不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
律师解答: 旷工可以成为解除劳动合同的理由,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文
哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。例如,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳...查看全文
解除劳动合同旷工为理由是合法的,但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形,用人单位需提前30日通...查看全文
法律分析:一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文
法律分析:因旷工被公司解除劳动合同的,工资按合同约定计算。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【...查看全文
没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...查看全文
法律分析:旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看全文
律师解答: 员工旷工严重的或造成重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则,不管单位的规章制度是否有规定,员工旷工给单位带来重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 【法律依据】:...查看全文
国企旷工解除劳动合同有补偿嘛? 旷工属于违反单位规章制度,严重的,单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...查看全文
律师分析: 旷工可以成为解除劳动合同的理由,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文
法律解析: 旷工可以成为解除劳动合同的理由,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文
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