解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

旷工是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按时上下班，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据规定与其解除劳动合同。从法律层面来看，单位解除合同的行为是合法的。然而，在试...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗

答

法律分析:解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

答

律师分析：解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿嘛？

答

律师解答：解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问旷工解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析:由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

问因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析：因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问因旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

答

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问旷工解除劳动合同时，需不需要赔偿？

答

根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度、导致合同无效等情形，可以解除劳动合同并获得补偿。旷工解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

问哺乳期旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

答

哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。例如,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳...查看全文

问解除劳动合同旷工为理由合法吗？

答

解除劳动合同旷工为理由是合法的，但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形，用人单位需提前30日通...查看全文

问员工旷工解除劳动合同需要补偿吗

答

法律分析：一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

问旷工解除劳动合同有赔偿金吗

答

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问旷工能成为解除劳动合同的理由吗？

答

法律解析：旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问旷工能成为解除劳动合同的理由吗

答

法律解析：旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问旷工能成为解除劳动合同的理由吗？

答

律师分析：旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问旷工能成为解除劳动合同的理由吗

答

法律分析:旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者旷工解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：因旷工被公司解除劳动合同的，工资按合同约定计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

问因旷工解除劳动合同是否需要补偿？

答

没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问旷工解除劳动合同要工资吗

答

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、职工旷工辞...查看全文

问旷工解除劳动合同需要通知工会吗

答

一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关...查看全文