法律解析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师分析： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

法律分析:旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

解除劳动合同旷工为理由是合法的，但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形，用人单位需提前30日通...查看全文

若用人单位未在内部劳动规章中合法规定旷工的规定，不能以旷工名义单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违...查看全文

法律分析:可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

旷工离职可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

律师分析： 公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...查看全文

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

拖欠工资可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可随时解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效、其他法定情形。用人单位以暴力或威胁强迫劳...查看全文

律师分析： 解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

旷工是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按时上下班，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据规定与其解除劳动合同。从法律层面来看，单位解除合同的行为是合法的。然而，在试...查看全文

法律解析： 解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析:解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同： 1.试用期不符合录用条件； 2.严重违反规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；...查看全文

员工盗窃数额较大，构成犯罪的可以解除劳动合同。这属于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的情形。 员工可以提前解除劳动合同吗 员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面...查看全文

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文