旷工解除劳动合同需要赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

法律分析：因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问因旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问哺乳期旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

答

哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。例如,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

答

法律解析：解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

答

旷工是否需要支付赔偿是一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按时上下班，如果员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据规定与其解除劳动合同。从法律层面来看，单位解除合同的行为是合法的。然而，在试...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗

答

法律分析:解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗？

答

律师分析：解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问旷工解除劳动合同时，需不需要赔偿？

答

根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度、导致合同无效等情形，可以解除劳动合同并获得补偿。旷工解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

问解除劳动合同理由旷工需要赔偿嘛？

答

律师解答：解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问员工旷工解除劳动合同需要补偿吗

答

法律分析：一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

问旷工解除劳动合同有赔偿金吗

答

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问劳动者旷工解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：因旷工被公司解除劳动合同的，工资按合同约定计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

问因旷工解除劳动合同是否需要补偿？

答

没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问旷工解除劳动合同要工资吗

答

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、职工旷工辞...查看全文

问旷工解除劳动合同需要通知工会吗

答

一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关...查看全文

问员工解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析:违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

答

法律解析：旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析:旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

答

问旷工解除劳动合同有补偿吗？

答

法律分析：一、旷工解除劳动合同有补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人...查看全文