法律分析:旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

法律分析：一、旷工解除劳动合同有补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

国企旷工解除劳动合同有补偿吗？ 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。而劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报...查看全文

法律分析：旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违...查看全文

因旷工解除劳动合同有补偿吗没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析:职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞...查看全文

律师分析： 职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

国企旷工解除劳动合同有补偿嘛？ 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

国企旷工解除劳动合同有补偿么 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

国企旷工解除劳动合同有补偿么？ 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

法律分析：一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

旷工被解雇时，通常无法获得补偿。但以下情况可以获得补偿：1）双方协商一致解除合同；2）提前通知用人单位解除合同；3）用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保、违反规章制度、劳动合同无效、其他法定解除情形。解除方式包括双方协商和劳...查看全文

法律分析:若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

法律分析:由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文