旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗

答

法律解析：旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗

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问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗

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法律分析:旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？

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法律解析：旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？

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律师分析：旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗

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法律分析：旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到嘛？

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律师解答：旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

答

法律解析：旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

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法律分析:旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问旷工解除劳动合同有补偿吗

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问旷工解除劳动合同有补偿吗？

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法律分析：一、旷工解除劳动合同有补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗

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法律分析：一、员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗1、员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动...查看全文

问解除劳动合同多久能拿到补偿金？

答

律师解答：一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。即应当在办结工作交接时支付，但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...查看全文

问国企旷工解除劳动合同有补偿吗？

答

国企旷工解除劳动合同有补偿吗？旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

问旷工15天解除劳动合同有补偿吗？

答

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。而劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报...查看全文

问员工旷工解除劳动合同需要补偿吗

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法律分析：一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

问旷工解除劳动合同的补偿问题

答

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

问旷工三天解除劳动合同有补偿金吗

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法律分析：旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违...查看全文

问旷工三天解除劳动合同有补偿金吗

答

因旷工解除劳动合同有补偿吗没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金

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法律分析：员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；经济性裁员；其他情形。法律依据：...查看全文