员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

在无需任何理由的情况下，员工突然决定降薪辞职后能获得赔偿。如果公司主动辞退员工且员工没有相应过错，公司需依法支付经济补偿金。然而，有些公司为避免承担经济补偿金，恶意降薪逼迫员工主动辞职。在这种情况下，员工可以主张经济补偿金，并且可...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、...查看全文

如果用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者可以要求赔偿；用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。 用人单位擅自降薪需赔偿；未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费也应支...查看全文

劳动者因工资待遇不稳定而离职时，可以依据用人单位未按时足额支付劳动报酬的规定，解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据我国劳动合同法规定，如果雇主降薪或降职，雇员可以要求经济补偿。补偿标准是根据雇员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

单位无法无理由强行调岗，建议不要轻易辞职，以免失去权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

降薪迫使员工辞职可要求赔偿，赔偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉，不成可申请劳动仲裁...查看全文

公司擅自改变工资发放标准与方式须征得员工同意，否则需承担违约责任。若雇主迫使员工解除劳动合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工可随时辞职的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法规损害...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位降薪降职需要经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护自己利益。公司可设考核指标，但考核指标达到一定程度才能降薪，直接影响员工利益。...查看全文

公司降薪员工提出辞职无补偿；辞职后公司拖欠工资可向劳动局投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，若公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使用暴力或威胁等，员工可解除劳动合同；公司拖欠工资，可向劳动...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

员工主动辞职有赔偿吗 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的...查看全文

因公司降薪而主动辞职没有补偿金。 有些企业由于经营环境恶化，盈利能力变低或者想辞退员工又不想进行补偿，就采用降薪的形式。企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给符合当前...查看全文

企业单方面降薪，没有合理依据，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最...查看全文

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文