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依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...查看全文
降薪降职不同意,离职有赔偿。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 &nbs...查看全文
一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文
法律分析:降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳...查看全文
违反劳动合同解除赔偿,单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗...查看全文
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿,要看具体情况。如果调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关,则调岗行为有效,劳动者不能要求赔偿。反之,若单位调岗不符合条件,劳动者不同意并辞职或被开除,则可要求赔偿,且...查看全文
法律分析: 公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 法律依据:: 《中华人民...查看全文
律师解答: 公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文
用人单位在孕期降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位不能因职工怀孕而降职降薪。但若为了职工身体健康考虑,用人单位与职工协商一致降职降薪,则需支付赔偿。...查看全文
员工主动辞职有赔偿吗 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的...查看全文
公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 具体情况如下: 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当...查看全文
因公司降薪而主动辞职没有补偿金。 有些企业由于经营环境恶化,盈利能力变低或者想辞退员工又不想进行补偿,就采用降薪的形式。企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前...查看全文
工作一年赔付两个月工资,变更合同内容需与劳动者协商一致,除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作,或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。无证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁...查看全文
法律分析:一、恶意降薪被迫离职怎么赔偿1、被迫停薪留职的赔偿是,如果员工拒绝被迫的停薪留职,公司因此而辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得...查看全文
被降职离职后有补偿吗?离职时降低工资合法吗? 根据《劳动法》第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定,用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿。被降职离职的劳动者可以要求按实际工作年限支付补偿金,争取自己的权益。离职时单方降低工资是违...查看全文
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿,要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质,工资待遇是否降低,以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的,可以要求赔偿,且单位违法解除劳动合同时,劳动者可要求双倍赔偿。如...查看全文
公司降职降薪裁员该怎么赔偿 首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同。 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没...查看全文
工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致,除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作,或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的,公司无权单方调岗。降薪...查看全文
一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文
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