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员工降薪辞职是否可获赔,视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪,员工主动离职则不获赔偿,但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职,则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文
违反劳动合同解除赔偿,单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,会有补偿。劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补偿。...查看全文
员工主动辞职有赔偿吗 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的...查看全文
公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 具体情况如下: 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当...查看全文
因公司降薪而主动辞职没有补偿金。 有些企业由于经营环境恶化,盈利能力变低或者想辞退员工又不想进行补偿,就采用降薪的形式。企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前...查看全文
该文章主要讲述了根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工...查看全文
职工七至十级伤残可获得工伤待遇,主动辞职需用人单位过错,解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请,提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状,包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文
公司无故调岗降薪的员工维权方式:1、与公司协商恢复原职位和工资;2、向劳动行政部门举报和投诉;3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》,用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可申请支付令,法院应发出支付令。用人单位违...查看全文
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、...查看全文
如果用人单位擅自降薪与劳动合同不符,劳动者可以要求赔偿;用人单位应向劳动者支付经济补偿,包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。 用人单位擅自降薪需赔偿;未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费也应支...查看全文
工伤后主动离职是否有赔偿,取决于用人单位是否存在过错。如果单位无过错,员工主动离职不享有经济补偿金。但如果单位有违法行为,损害劳动者权益,则员工有权主张经济补偿金。员工主动辞职一般无补偿,除非被迫辞职或用人单位违法行为。未签劳动合...查看全文
病因辞职没有补偿,工伤鉴定需时。根据《中华人民共和国劳动合同法》,因病辞职属于劳动者主动提出,用人单位无需支付经济补偿金。工伤鉴定需提交申请,市级鉴定委员会应在60日内作出结论,可延长30日。如对结论不服,可向省级鉴定委员会申请再...查看全文
单位无法无理由强行调岗,建议不要轻易辞职,以免失去权益。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致,并采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十六条,若用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿。...查看全文
工伤之后辞职,仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》,用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文
被迫辞职可获赔偿,公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下,员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿,如未提供劳...查看全文
用人单位需支付经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同以欺诈、胁迫方式订立、免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律规定、其他解除劳动合同情形、用暴力或威胁强迫劳动...查看全文
在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文
失业人员只有在非因个人意愿中断就业的情况下,才有资格领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十三条的规定,失业人员需要满足参加失业保险并缴费满1年的条件,已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间,失业人员可以同时享受其他失业...查看全文
单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由,解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并有...查看全文
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