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员工降薪辞职是否可获赔,视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪,员工主动离职则不获赔偿,但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职,则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文
违反劳动合同解除赔偿,单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
公司擅自改变工资发放标准与方式须征得员工同意,否则需承担违约责任。若雇主迫使员工解除劳动合同,需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工可随时辞职的情况包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法规损害...查看全文
公司降薪员工辞职无补偿,拖欠工资可向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同,若用人单位违法损害劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门可要求用人单位支付工资和经济补偿,若发...查看全文
劳动者被解除劳动合同时,根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形,没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时,根据《劳动合同法》第四十六条规定,应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同,则应按经济补偿标准的二倍...查看全文
公司单方面降薪违法,变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求无效化。...查看全文
员工被迫辞职可以得到经济补偿,根据最高人民法院的解释,如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职,单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还需承担赔偿责任。同时,员工在一些特定情况下可以随时辞职,如单位违法行为、未支付劳动报酬等,此时单位也需...查看全文
由于公司降薪而主动辞职,没有经济补偿金。但公司降薪是违法的单方面变更劳动合同,导致劳动合同无效。如果劳动者单方面解除劳动合同,单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。...查看全文
企业拖欠工资,员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未按时足额支付工资等情况下,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条,用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除劳动...查看全文
法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿,除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬;_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;_x0...查看全文
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为...查看全文
单位辞职未获得足够劳动报酬需支付经济补偿。按《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,经济补偿标...查看全文
员工因公司拖欠工资而辞职,用人单位应支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
根据劳动合同法第46条,公司解除劳动合同时,根据劳动者工作年限支付相应经济补偿,工作满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文
劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿金。根据最高法院的解释,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬、克扣工资或迫使劳动者解除合同,用人单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还负有赔偿义务。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式...查看全文
如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。 劳动者辞职后就无需支付经济补偿吗? 并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第38条规定的情形辞职的,单位需要支付经...查看全文
公司未按合同发放工资,员工解除合同有经济补偿。员工可根据《劳动合同法》第三十八条解除合同,并主张经济补偿金。解决方法包括与公司协商、劳动局投诉、劳动仲裁委提出仲裁或请律师打官司。经济补偿金适用于劳动者依法解除合同、与单位协商解除合...查看全文
法律分析:员工如果是自愿主动离职的,一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的,则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文
法律分析: 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文
法律分析: 员工主动辞职,一般是不能获得经济补偿金的,但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的,员工可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据: 《中...查看全文
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