公司因员工绩效不达标而降低员工薪资

律师回答
摘要:公司单方面降薪违法,变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求无效化。
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
延伸阅读
员工绩效下降引发公司薪资调整
当公司发现员工绩效下降时,为了激励员工提高工作表现,提高整体业绩,以及维持公司的竞争力,公司决定进行薪资调整。这一决策旨在向员工传达明确的绩效要求,并通过降低员工薪资的方式激发他们的工作动力。薪资调整是一种管理手段,通过与员工的绩效挂钩,激发员工的工作热情和责任感,促使其积极追求卓越表现。这样的措施也有助于提高公司的效率和竞争力,确保员工薪资与绩效相匹配,进而实现公司和员工的共同发展。
结语:合法的薪资调整应当与员工充分协商,而公司单方面降薪是违反劳动合同法的行为。员工有权通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司的单方面变更为无效。在实施薪资调整时,公司应秉持激励员工提高绩效、促进公司竞争力的目标,确保薪资与绩效相匹配,实现共同发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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