公司以绩效不达标给员工降薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业以绩效不达标给员工降薪？

律师解答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效...查看全文

问公司因员工绩效不达标而降低员工薪资

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公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

问员工业绩不达标降职降薪

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律师分析:因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》五十一条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

问公司以业绩不达标降职降薪合法吗

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律师分析:公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文

问公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？

答

绩效考核是企业用来督促员工，进行人员管理的重要手段。由此诞生的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任工作”为由给员工降薪降职甚至辞退员工的现象比比皆是。特别是“不能胜任工作”这个理由，由于带有强烈的主观性，很多企业都喜欢以此为由来损害员...查看全文

问公司可以给员工降职降薪吗

答

公司给降职降薪是合理的吗？劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。用人单位应...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

答

公司是否可以单方面给员工降薪一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

答

如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方...查看全文

问公司以绩效不达标扣除绩效工资合法吗

答

法律分析：一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到...查看全文

问调岗不给绩效工资算不算降薪

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法律分析：一、调岗不给绩效工资算不算降薪如果调岗导致原本应该享受的职务绩效工资未能得到保障，则可以认为是降低了劳动者的薪资待遇，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位变...查看全文

问公司调整绩效降薪需要员工签字吗

答

法律分析：一、公司调整绩效降薪需要员工签字吗需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。二、企业辞退的原则企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教...查看全文

问公司以绩效不达标克扣绩效合法吗

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你好亲，很高兴为您解答哦!公司以绩效不达标克扣绩效是属于合法的。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

问公司可以随意给员工降薪吗

答

公司是否可以单方面给员工降薪公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文

问公司可以随意给员工降薪吗

答

公司是否可以单方面给员工降薪一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了...查看全文

问绩效不达标可以辞退员工吗？

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绩效不达标不能直接辞退员工，只有通过调岗并经过一系列程序后确认不适合工作才能合法解除劳动合同。企业应制定民主程序的绩效考核标准，并保留相关证据。对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，严格按规定办事。辞退条件包括严重违纪、损害经...查看全文

问公司给员工降薪合法吗

答

法律分析：一、公司给员工降薪合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

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法律解析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

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问公司通过绩效降薪可以仲裁吗

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法律分析：一、公司通过绩效降薪可以仲裁吗？不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中...查看全文

问公司给员工降薪怎么应对

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若是公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到监察部门进行诉讼。...查看全文