哺乳期内，公司不得降职降薪，违法者可投诉劳动行政部门，也可申请劳动仲裁。用人单位可以协商调换工作岗位，但需有证据证明不能胜任原岗位。孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上不得延长工时...查看全文

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护自己利益。公司可设考核指标，但考核指标达到一定程度才能降薪，直接影响员工利益。...查看全文

用人单位在劳动合同订立阶段确定劳动者的工作岗位，一经确定即对双方产生约束力，调动岗位需协商一致且具备合理性。调动岗位和薪酬需经双方协商一致并书面确认，否则用人单位承担违约责任。《劳动合同法》规定，用人单位可在特定情况下提前通知劳动...查看全文

1、如果是劳动者原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者...查看全文

女员工隐婚隐育被公司解雇，合理性探讨。女职工因隐婚、怀孕被解雇现象频现，大龄女职工尤为困扰。如实填写婚姻状态可能被拒之门外，而隐瞒则可能面临“欺瞒单位”的指责。女职工隐婚隐育，用人单位是否可解雇存疑。...查看全文

公司解雇员工需按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。超过六个月不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿按三倍标准支付，最多不超过十二年。...查看全文

运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。...查看全文

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文

法律分析：公司不可以单方面给员工降薪。给员工降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

法律分析：公司是否可以单方面给员工降薪不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，...查看全文

法律分析：不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

公司降工资属于违约行为，不合法且无效。根据劳动合同约定，公司和劳动者有责任全面履行义务。未经员工同意的擅自变更劳动合同，降低工资不产生法律效力。...查看全文