公司因女员工隐婚隐育而解雇，是否合法？
根据劳动法的规定，雇主不得因女员工的婚姻状况或生育状况而解雇员工。女员工因隐婚隐育而被解雇，可以认为是违反劳动法的行为。劳动法保护女性员工的权益，禁止雇主以婚姻或生育为由对女员工进行歧视或解雇。女员工有权要求雇主提供合法、公正的解雇理由，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果女员工能够证明解雇与婚姻或生育有关，可以向劳动监察机构投诉或寻求法律救济。劳动法的保护旨在确保女员工的平等就业权利和福利，雇主应遵守相关法律法规，不得违反劳动法对女员工的保护。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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公司能否因员工隐婚而将其解雇？
公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文
劳动者能因为隐婚而被解雇吗
法律分析:劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违...查看全文
用人单位是否可以解雇隐婚女员工？
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。2、隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知 根据辞退的原因不同，通知员工的方...查看全文
公司是否可以因降薪而不解雇员工？
公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文
女职工隐婚隐育是否构成欺诈
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈述，视为欺诈”、“承诺入职1年...查看全文
女职工“隐婚隐育”是否构成欺诈？
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈述，视为欺诈”、“承诺入职1年或...查看全文
员工因公司解雇而产生的权益
公司解雇员工需按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。超过六个月不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿按三倍标准支付，最多不超过十二年。...查看全文
公司因员工迟到解雇是否合规？
合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形...查看全文
公司解雇员工因涉嫌犯罪，是否合法？
员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，违反法...查看全文
员工怀孕隐瞒是否会被解雇？
用人单位因女职工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同是无效的。这是因为用人单位的录用限制性条件既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，又侵犯了妇女的生育权，违反了妇女权益保护法。这是对怀孕妇女的歧视，因此用人单位的规定是违反法律规定的无效行为。用...查看全文
员工入职时隐瞒已育情况是否会被解雇
有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解...查看全文
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
法律分析:员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D_ 用人...查看全文
员工因旷工而被公司解雇，是否需要支付补偿金？
员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文
员工因公司解雇而产生的赔偿标准
合法解除劳动合同需满足法定事由，并支付代通知费或提前通知。非法解除需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，最高不超过12年。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在...查看全文
员工因公司解雇而获得的赔偿计算方法
辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文
雇主是否因经济原因解雇员工是合法的？
降薪辞退员工是不合法的，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，并解除劳动合同要求经济补偿金。在要求赔偿时需要注意是否有书面劳动合同、工资金额是否明确，以及保留证据等。同时，还应考虑公司是否存在其他违法情节。用人单位和员工都需要遵守法律...查看全文
公司能否因身体原因解雇员工？
根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文
员工因旷工而被解雇，是否需要赔偿？
旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文
哺乳期间公司能否因员工哺乳而将其解雇？
哺乳期间公司不可辞退员工，违法行为将受法律制裁。哺乳期被辞退的赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算。法定哺乳期为孩子未满一岁的每天一个小时。相关法律规定禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职...查看全文
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