违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。
无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司因员工迟到解雇是否合规？
律师回答
摘要：合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形可解除劳动合同。
延伸阅读
公司因员工迟到解雇是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，公司因员工迟到解雇的合法性需根据具体情况来判断。一般情况下，公司有权根据员工迟到的频率和严重程度来采取相应的纪律处分措施，包括解雇。然而，解雇必须符合合理性、正当性和公平性的原则。公司应提前告知员工关于迟到的规定，并采取适当的纪律程序，如警告、罚款等。此外，公司还应考虑员工的个人情况和是否提供了足够的机会改正行为。如果公司的解雇决定被认为是违反劳动法规定的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司因员工迟到解雇的合法性需要综合考虑各种因素，并确保遵守劳动法的规定。
根据劳动法规定，公司因员工迟到解雇的合法性需根据具体情况来判断。一般情况下，公司有权根据员工迟到的频率和严重程度来采取相应的纪律处分措施，包括解雇。然而，解雇必须符合合理性、正当性和公平性的原则。公司应提前告知员工关于迟到的规定，并采取适当的纪律程序，如警告、罚款等。此外，公司还应考虑员工的个人情况和是否提供了足够的机会改正行为。如果公司的解雇决定被认为是违反劳动法规定的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司因员工迟到解雇的合法性需要综合考虑各种因素，并确保遵守劳动法的规定。
结语：根据《劳动合同法》的规定，公司在解雇员工时必须有法定的理由，并且需要符合合理性、正当性和公平性的原则。员工在面临解雇时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据具体情况，解雇所涉及的经济补偿金应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。因此，公司在解雇员工时应慎重考虑各种因素，并确保遵守劳动法的规定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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