公司能否合法扣除员工因迟到而产生的工资?

律师回答

合法。根据相关法律规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。

上班迟到扣工资合法吗

不合法。工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。

上班迟到早退扣工资合法吗

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%

上班迟到扣工资合法的标准是怎样

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

工资5000迟到扣200元合理吗

依据《工资支付暂行条例》,用人单位可以依法制定规章制度惩处,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。

员工上班迟到被扣工资合法吗

准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业能否因员工迟到而扣除工资?

员工迟到被扣工资是否合法?根据中华人民共和国劳动合同法,如果用人单位依法在规章制度中明确了扣工资的规定,并进行了公示和告知员工,那么扣工资是合法的。然而,如果用人单位没有相关规定或未公示告知员工,扣工资则属于违法行为。法律旨在保护...查看全文

用人单位能否因员工迟到而扣除工资?

公司迟到扣钱属于用人单位合法规定,但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况,用人单位方可代扣工资。...查看全文

公司能否因员工离职而扣除工资?

员工擅自离职,公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,工资应按时支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文

能否合法地因请假而扣除员工的周末工资?

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为,只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成,可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

员工迟到公司能扣工资吗?

法律分析:员工迟到,公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。 实践中,很多用人单...查看全文

公司能否合法地扣除员工的工资?

员工离职后,公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文

员工迟到扣工资是否合法?

员工迟到被扣工资是否合法?根据中华人民共和国劳动合同法,如果用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,并进行公示告知员工,那么扣钱是合法的。然而,如果用人单位没有相关规章制度或未公示告知员工,扣工资属于违法行为。法律既要保...查看全文

员工因旷工而被扣工资是否合法?

员工旷工不支付工资是合法的,但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失,但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同,但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除,需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

公司是否可以在员工迟到时扣除工资?

劳动者只有在给用人单位造成实际损失时才需要赔偿,其他扣钱行为都是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。正常上班扣工资也可投诉,离职时用人单位不得乱扣押工资,应当在离职当天结清所有劳动报酬,否则也可投诉。...查看全文

公司能否扣除员工的工资?

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢?答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作,可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作,可以直接去法院起诉...查看全文

员工迟到被扣工资是否合法?

准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则...查看全文

公司迟到扣工资合法吗

法律分析:1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%; 3、与以上任...查看全文

企业能否因业绩不佳而扣除员工工资?

公司不得以业绩不好为理由扣员工工资,这是违法行为。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉等途径要求支付工资。然而,公司可以在以下情况下扣工资:代扣个人所得税、社保费、法院判决中的抚养费等,以及因员工原因造成的经济损失,但扣除金额不得超过...查看全文

员工迟到扣工资合法吗

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚...查看全文

员工迟到扣工资合法嘛?

律师解答: 上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...查看全文

员工迟到扣工资合法吗?

律师分析: 上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...查看全文

员工上班迟到扣工资是否合法?

律师分析: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪...查看全文

员工因公司开除而产生的权益保障

被无故辞退可要求支付双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十七条,用人单位违反规定解除劳动合同,应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。但员工在...查看全文

能否因克扣工资而解除劳动合同?

克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据,并排除客观原因导致争议。...查看全文

公司能否因事假扣发员工的工资?

请事假时工资扣减应按法律规定,公司不能自行决定。可先与公司协商,如无结果可申请调解或仲裁。如仲裁无效,可向法院起诉。请事假一般无薪水,但法定婚丧假等可获薪水。如果扣减超过最低工资标准,应收集证据并按劳动争议解决办法处理。请事假是常...查看全文