员工因旷工而被扣工资是否合法？-法律问答|晖律网

员工因旷工而被扣工资是否合法？

回答于2024-04-24 阅读（442）

律师回答

摘要：员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非扣工资。单位可在工资中扣除赔偿部分。

一、员工旷工扣工资合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、单位能否认定员工自动离职
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
因为员工旷工而扣其工资，若是不支付其当天的工资，此时不属于扣工资，因为本身员工当天就没有上班，单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话，自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。

延伸阅读

结语：根据劳动法和工资支付暂行规定，员工旷工当天，用人单位可以不支付工资。然而，单位不得额外扣除工资，除非旷工行为给单位造成了经济损失，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，单位不能单方面认定员工自动离职，除非员工符合劳动法规定的解除劳动合同的情形。口头说员工离职并未通知解除劳动合同是无效的。因此，单位应遵守相关法规，合法操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问是否会因为旷工而上个月工资被扣？

答

旷工不会扣上个月工资，只会扣除当月工资；连续旷工3-5天可解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金；劳动法规定，企业可除名员工连续旷工超过15天或累计超过30天。...查看全文

问企业是否可以因员工旷工而扣除3天工资

答

旷工一天扣三天工资是不合法的，根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，雇主只能在旷工当天不支付工资，但不得额外扣除工资。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，其中综合方法是较为理想的，如病假库和带薪离岗方案。这些方法...查看全文

问员工因旷工被罚款是否合法？

答

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问能否因旷工而开除员工？

答

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

问员工因旷工而被解雇，是否需要赔偿？

答

旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文

问因打架而扣工资是否合法

答

法律分析：一、因打架而扣工资是否合法1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按...查看全文

问员工旷工扣钱是否合法

答

员工旷工扣钱是违法行为，如果没有给用人单位造成损失，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，这是合法的。...查看全文

问员工旷工扣工资合法么

答

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

问员工旷工扣工资合法吗

答

问员工旷工扣工资合法吗

答

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合规定，口头解除无效。员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工...查看全文

问员工因工资未发放而罢工，是否合法？

答

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

问员工因旷工两天被辞退是否合法？

答

公司可根据《劳动合同法》第39条，在员工多次迟到、旷工、严重违反公司规章制度等情况下，单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

问员工因旷工被单位解雇，是否合法？

答

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

问员工旷工一天扣三天工资是否合法

答

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄...查看全文

问员工旷工一天扣三天工资是否合法

答

法律分析：一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不...查看全文

问员工工资是否可以因绩效考核而被扣减？

答

绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工...查看全文

问旷工被扣工资合法嘛？

答

律师解答：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问旷工被扣工资合法吗？

答

律师分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问旷工被扣工资合法吗

答

律师分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:...查看全文

问员工因酒店差评被扣工资是否合法？

答

合法扣工资需符合用人单位规章制度，不侵犯员工权益；恶意扣工资则违法。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应建立规章制度，保障员工权益。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文