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员工旷工不支付工资是合法的,但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失,但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同,但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除,需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文
一、旷工会扣上个月工资吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文
律师分析: 职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
一、旷工会扣上个月工资吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...查看全文
只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点...查看全文
法律分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
一、旷工会扣上个月工资吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文
旷工方式离职后,用人单位应一次付清工资,但若造成经济损失,单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则,单位不能因旷工扣工资,但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同,试用期内提前通知三日可解除合同。...查看全文
一、旷工会扣上个月工资吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文
律师分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
一、劳动者旷工或缺勤,如果没有为用人单位造成损失的,只适应不支付劳动报酬,不能进行处罚性叠加扣罚工资。 二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资,对于当月没有出勤的只能当月不发工资,不能返扣上月工资,至少没有法律支持处罚性扣工资。 ...查看全文
上个月干了,这个月连续旷工三天还是自离会扣上个月的工资?法律分析:旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中...查看全文
律师分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
旷工不得克扣工资,单位应依法处理违规行为。劳动保障部门有权宣传、检查和处理违法行为,员工可协商解决或向劳动监察大队投诉。单位可采取行政处罚,但不能扣押已上过班的工资。...查看全文
一、旷工会扣上个月工资吗 不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...查看全文
律师分析: 单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,旷工单位要扣工资合法吗,员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违...查看全文
律师分析:单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,旷工单位要扣工资合法吗,员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假...查看全文
律师解答: 单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,旷工单位要扣工资合法吗,员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违...查看全文
旷工一天扣三天工资是不合法的,根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定,雇主只能在旷工当天不支付工资,但不得额外扣除工资。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法,其中综合方法是较为理想的,如病假库和带薪离岗方案。这些方法...查看全文
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