1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
旷工是否会扣工资？
律师回答
摘要：旷工不得克扣工资，单位应依法处理违规行为。劳动保障部门有权宣传、检查和处理违法行为，员工可协商解决或向劳动监察大队投诉。单位可采取行政处罚，但不能扣押已上过班的工资。
延伸阅读
旷工对工资是否有影响？
旷工对工资通常会产生影响。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主有权扣除旷工员工的工资。旷工意味着员工未能按时履行劳动合同中规定的工作职责，这可能导致雇主面临生产停滞、人力资源调整和工作安排的困难。因此，雇主可以根据合同约定或公司规章制度，对旷工员工进行工资扣除。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议员工在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关规定并寻求解决方案，以避免不必要的经济损失。
旷工对工资通常会产生影响。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主有权扣除旷工员工的工资。旷工意味着员工未能按时履行劳动合同中规定的工作职责，这可能导致雇主面临生产停滞、人力资源调整和工作安排的困难。因此，雇主可以根据合同约定或公司规章制度，对旷工员工进行工资扣除。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议员工在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关规定并寻求解决方案，以避免不必要的经济损失。
结语：旷工对工资通常会产生影响。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主有权扣除旷工员工的工资。旷工意味着员工未能按时履行劳动合同中规定的工作职责，这可能导致雇主面临生产停滞、人力资源调整和工作安排的困难。因此，雇主可以根据合同约定或公司规章制度，对旷工员工进行工资扣除。然而，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议员工在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关规定并寻求解决方案，以避免不必要的经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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