扣三天的工资是属于不合法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
旷工1天，工资会扣多少？
律师回答
摘要：不合法扣三天工资，违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
延伸阅读
旷工一天，工资扣除标准及计算方法
旷工一天，工资扣除标准及计算方法根据劳动法规定，雇主有权根据员工旷工情况扣除工资。一般而言，旷工一天的工资扣除标准是基于员工日工资的比例计算。具体扣除金额计算公式为：扣除金额=日工资×旷工天数。例如，若员工日工资为100元，旷工一天，则扣除金额为100元。但需要注意，扣除标准可能因公司规定、劳动合同或相关法律而有所不同。此外，一些特殊情况如事假、病假等可能不受扣除影响。因此，在具体情况下，建议与雇主或人力资源部门咨询，以了解公司的具体政策和规定。请在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，确保了解扣除标准及计算方法，以避免不必要的误解和纠纷发生。
旷工一天，工资扣除标准及计算方法根据劳动法规定，雇主有权根据员工旷工情况扣除工资。一般而言，旷工一天的工资扣除标准是基于员工日工资的比例计算。具体扣除金额计算公式为：扣除金额=日工资×旷工天数。例如，若员工日工资为100元，旷工一天，则扣除金额为100元。但需要注意，扣除标准可能因公司规定、劳动合同或相关法律而有所不同。此外，一些特殊情况如事假、病假等可能不受扣除影响。因此，在具体情况下，建议与雇主或人力资源部门咨询，以了解公司的具体政策和规定。请在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，确保了解扣除标准及计算方法，以避免不必要的误解和纠纷发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。扣三天的工资是不合法的行为。在劳动争议处理方面，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。旷工一天的工资扣除标准和计算方法根据具体情况和相关规定而定，建议在遇到旷工情况时与雇主沟通，确保了解公司的具体政策和规定，以避免不必要的误解和纠纷发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条
规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条
规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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