旷工三天扣多少工资

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摘要:节假日加班费标准的计算方法。根据劳动部的规定,标准工时制下,超出工作时间的加班需按150%、200%、300%支付工资。综合计算工时制下,工作时间不得超过法定标准,超出部分按劳动法规定支付工资。不定时工时制下,一般不支付加班费,但安排工作在法定休假日的需支付300%加班费。计件工资制下,完成任务后延长工作时间需按150%、200%、300%支付工资。
节假日加班费标准是怎样的
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,节假日加班费标准实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
延伸阅读
结语:根据以上要点,合理计算节假日加班费是非常重要的。根据劳动部的规定,对于标准工时制度,应按照不同情况支付不同比例的工资;对于综合计算工时制度,超出法定工作时间的部分也需要支付加班费;对于不定时工时制度,通常不需要支付加班费,但在法定休假日安排工作时需要支付300%的加班费;对于实行计件工资制度的劳动者,完成任务后延长工作时间也需要支付相应的加班费。因此,在实际操作中,需要准确把握加班费计算标准,以确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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