1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除薪资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

1、旷工一天扣三天薪资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

1、旷工不得克扣员工薪资，旷工只能按事假扣薪资，也就是说旷工当天没有薪资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的薪资。 3、聪明的单位会用...查看全文

法律解析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

法律解析： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

法律解析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师解答： 劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行...查看全文

法律解析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和...查看全文

按旷工日数计算薪资，日薪资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规章解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

旷工开除有薪资嘛 旷工开除是有薪资的。 依法应付劳动者薪资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《薪资支付暂行规章》 第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、旷工一天扣多些薪资 1、劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 2、《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

法律分析：　1. 打卡注意事项：　　因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。　　2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。　　3.凡考勤异常(漏打卡或未...查看全文

律师解答： 按劳动法的规定周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六...查看全文