一、旷工一天扣多些薪资
1、劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。
2、《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
二、用人单位对旷工的一般处置
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的薪资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的薪资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付薪资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规章支付全额的薪资。
3、上班迟到是违反公司的规章，但是法律没规章一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了一定程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的薪资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数。
