1、旷工不得克扣员工薪资，旷工只能按事假扣薪资，也就是说旷工当天没有薪资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的薪资。
3、聪明的单位会用其他方法，如规章制度规章做行政处罚，而不是直接克扣薪资，直接扣薪资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处置。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是违纪行为。《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规章：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规章，旷一扣二，即旷工一天，扣薪资一天，另处罚一天。但这些规章均已废止。按《劳动法》规章，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规章。
旷工扣薪资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规章，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规章了对旷工处罚的，应当有效。
