劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

1、旷工一天扣三天薪资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资，缺勤一天，公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资，多...查看全文

旷工是扣薪资嘛 旷工一般会被扣薪资。 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。 旷工扣薪资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业...查看全文

律师解答： 劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合...查看全文

律师解答： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...查看全文

急辞工扣薪资合法嘛 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的薪资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

法律解析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

法律解析： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

法律解析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文