员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

单位克扣工资是违法的，劳动者可与单位协商要求足额支付工资，协商不成可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动...查看全文

违法行为：用人单位强扣工资、拖欠工资、以绩效未达标为由扣工资，都是违法的。员工有权利拒绝强制捐款，辞职后单位不能扣工资。无论公司是否亏损，员工工资应按时支付。...查看全文

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则...查看全文

工作服扣钱不合法，可向劳动监察部门投诉。公司应按规定发放工作服作为劳动保护措施，不属于福利。用人单位可要求劳动者归还工作服，但不能以此为由扣除工资。若单位扣款，应无条件退还给劳动者，否则可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。...查看全文

员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文

公司随意扣员工工资不合法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相应措施。...查看全文

劳动者责任赔偿原则：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

未达到销售业绩就扣工资是违法的。劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径要求支付拖欠的工资。《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可被追究责任。劳动者还可要求支付经济补偿和...查看全文

加班需事先协商，单位不得扣工资。员工有权拒绝违法加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班：1）威胁生命安全的紧急情况；2）影响生产和公众利益的设备故障；3）法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。 扣押公司员工一个月工资合法吗 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动...查看全文

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并进行公示告知员工，那么扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度或未公示告知员工，扣工资属于违法行为。法律既要保...查看全文

急辞工违法，单位扣发工资也违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知可解除合同，单位有权要求一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失等。保密违约也需支付赔偿费用。...查看全文

请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

法律分析：一、因打架而扣工资是否合法1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。员工可先协商、调解，若无效可投诉、申请劳动仲裁，最后可向法院提起民事诉讼。需注意收集并保存工资欠条和任职...查看全文

员工请病假是其合法权益，单位不得以此为由扣除工资，否则将承担法律责任。在我国，病假属于劳动者的法定权益，只要按规定程序请假且符合病假期限要求，即属合法行为。单位应合法对待员工请病假，否则将面临违法行为的法律后果。...查看全文