员工因克扣工资被解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否因克扣工资而解除劳动合同？

克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据，并排除客观原因导致争议。...查看全文

问员工因克扣工资想离职,该怎么解除劳动者合同

答

法律分析：一、员工因克扣工资想离职,该怎么解除劳动者合同假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

问克扣工资怎么解除劳动合同

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法律分析：一、克扣工资怎么解除劳动合同可直接与用人单位提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...查看全文

问克扣工资被迫解除劳动合同该怎么办

答

用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式...查看全文

问因为被克扣工资想从公司离职,该怎么解除劳动合同

答

法律分析：依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。一、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

问单位克扣工资可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、单位克扣工资可以解除劳动合同吗可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...查看全文

问克扣工资可以申请解除劳动合同吗

答

法律分析：一、克扣工资可以申请解除劳动合同吗可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书...查看全文

问克扣工资可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:可以的。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

问因旷工解除劳动合同工资么

答

因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问因旷工解除劳动合同工资吗

答

问员工因病主动解除劳动合同

答

法律分析职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求...查看全文

问劳动法无故克扣员工工资

答

劳动法对克扣工资有什么规定一、克扣工资找谁解决 1、找用人单位的老板 &...查看全文

问旷工解除劳动合同扣工资吗？

答

律师分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。【法律依据】：...查看全文

问旷工解除劳动合同扣工资嘛？

答

律师解答：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。【法律依据】：...查看全文

问旷工解除劳动合同扣工资吗

答

一、旷工解除劳动合同扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单...查看全文

问公司克扣工资后如何申请解除劳动合同？

答

依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

问公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

答

法律分析：一、公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同1、依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

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法律分析:公司克扣工资后劳动者可以单方面解除劳动合，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的也可以:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

问员工因加班被克扣工资如何维权

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加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定：平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下，超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

问员工因打牌被解除劳动合同可索赔

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本文讲述了一个员工张林因在工作时间打牌赌博被公司解除劳动合同，但张林不服并向劳动仲裁委员会提起诉讼。经过审理，仲裁委员会裁决被申请人某金属制品有限公司支付申请人赔偿金61378元和代通知金3068.9元，双方达成调解协议并解除劳动...查看全文