员工因病主动解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因病解除劳动合同如何赔偿

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问企业能否因员工患病解除劳动合同？

答

企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文

问员工如何主动解除劳动合同

答

如何合理追偿被迫主动解除劳动合同员工可以通以下方式解除劳动合同：（1）员工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同; （2）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同; （...查看全文

问员工如何主动解除劳动合同？

答

员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问职工因病能否解除劳动合同

答

职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文

问职工因病解除劳动合同合法吗？

答

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问员工因病单位能否单方解除劳动合同？

答

员工生病期间，单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位在规定的医疗期内无权解除合同。医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，最短为三个月，最长为二十四个月。员工应积极维权，因为长期请病假可能导致公司辞退员工。...查看全文

问员工因病请假，公司能否解除劳动合同？

答

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

问员工因病请假多久可被解除劳动合同？

答

员工生病期间，用人单位不能直接解除劳动合同，需等待规定的医疗期满。若医疗期后员工无法从事原工作或其他工作，用人单位可合法解除劳动关系，并支付合法工资和经济补偿金。...查看全文

问因病解除劳动合同合法嘛

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问因病解除劳动合同合法吗

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问因病解除劳动合同合法么

答

问员工主动解除劳动合同有工资吗

答

员工主动解除劳动合同也有工资，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，员工可以单方解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，员工在这些情况下可以解除...查看全文

问职工因病解除劳动合同的赔偿

答

问职工因病解除劳动合同的赔偿

答

法律分析:单位辞退的，可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问因病被单位解除劳动合同

答

法律分析:用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

问员工因病能否成为解除劳动合同的理由？

答

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文