职工因病解除劳动合同合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工因病解除劳动合同合法么？

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问职工因病能否解除劳动合同

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职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文

问职工因病解除劳动合同的赔偿

答

法律分析:单位辞退的，可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问职工因病解除劳动合同的赔偿

答

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问职工患病可解除劳动合同嘛？

答

律师解答：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问因病解除劳动合同合法么

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问因病解除劳动合同合法吗

答

问员工因病主动解除劳动合同

答

法律分析职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求...查看全文

问职工患病解除劳动合同是否合法？

答

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者不符合...查看全文

问职工患病公司能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问职工因病解除劳动合同时的补偿问题

答

解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同嘛？

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问职工大病两年解除劳动合同可以嘛？

答

律师解答：根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同能否因职业病而被解除？

答

根据劳动合同法，单位违法解除患职业病或工伤劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金。...查看全文

问因旷工解除劳动合同薪资嘛

答

因旷工解除劳动合同的，员工的薪资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规章，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规章已经废止，改按照劳动法规章执行，劳动法没有规章多些天可以开除，只规章了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文