违法解雇可要求双倍工资赔偿，医疗补助金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或患职业病或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。解...查看全文

病假解除劳动合同后，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。劳动者患病解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病和绝症增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。单位只报...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析:单位辞退的，可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

企业职工患病在规定医疗期内不可解除劳动合同，医疗期满后若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病、工伤、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同解除等同于劳动关系解除。...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (...查看全文

劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

旷工开除没有明确规定，解除劳动合同可要求补偿，但需符合《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并确保书面通知，解除程序合法可避免赔偿责任。《劳动合同法》第36、37、38条规定了劳动合同解除的情形，包括劳动条件不满足、工资未支付、社保...查看全文

本文讲述了员工在企业解除劳动合同时可以获得的经济补偿金额，以及关于试用期和违法解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》的相关条款，每满一年员工将获得一个月的工资作为经济补偿，工作年限不满六个月则按半个月工资的标准补偿。同时，用人...查看全文

工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。...查看全文

法律分析：一、职工因病解除合同补偿计算用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...查看全文

试用期解除劳动合同有补偿，按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

因病解除劳动合同如何补偿 如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。 法律依据...查看全文

法律分析:因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

法律分析:患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

法律分析：一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文