职工因病解除劳动合同的赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工因病解除劳动合同的赔偿

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问员工因病解除劳动合同如何赔偿

答

问职工因病能否解除劳动合同

答

职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文

问职工因病解除劳动合同时的补偿问题

答

解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除...查看全文

问因病解除劳动合同，赔偿多少？

答

病期内解除劳动合同赔偿标准因情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不同的。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，员工自行提出解除合同也不能获得赔偿金。...查看全文

问职工因病解除劳动合同合法么？

答

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问职工因病解除劳动合同合法么

答

问职工因病解除劳动合同合法嘛？

答

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问职工因病解除劳动合同合法吗？

答

问因病合同未到期解除劳动合同赔偿

答

劳动合同未到期解除怎样赔偿因疾病原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准如下： 1.非工伤病或者工伤病未达到工伤认定标准的，支付一个月工资的经济补偿； 2.工伤病达到工伤认定标准的，按照工伤保险给付的待遇标准支...查看全文

问单位因病解除劳动合同赔偿标准

答

根据劳动法规定，如果公司在员工医疗期间内解除劳动合同，属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动法第四十七条的规定，支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

问员工因病解除劳动合同的经济赔偿是什么？

答

员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问员工因病主动解除劳动合同

答

法律分析职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求...查看全文

问因工伤解除劳动合同的赔偿方案

答

工伤的伤残等级分为十级，一至四级不允许解除劳动关系，五至六级可提出解除劳动关系，由基金支付补助金，七至十级可提出解除劳动关系，同样由基金支付补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

问因病解除劳动合同赔偿标准是多少

答

一、因病解除劳动合同赔偿标准是多少如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...查看全文

问职工因病解除合同补偿计算

答

法律分析：一、职工因病解除合同补偿计算用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

答

法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

答

因病解除劳动合同如何补偿如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问因病解除劳动合同如何补偿

答

法律分析:因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

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