劳动合同未到期解除怎样赔偿因疾病原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
1.非工伤病或者工伤病未达到工伤认定标准的，支付一个月工资的经济补偿；
2.工伤病达到工伤认定标准的，按照工伤保险给付的待遇标准支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动合同双方就因病解除劳动合同达成了协议，可以按照双方协商的方式进行经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位在解除劳动合同时，也需要注意保护劳动者的合法权益，不能因疾病等非法原因进行解除。
一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。
二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。
三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动合同未到期解除如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条
