合同到期解除劳动合同是否赔偿如果员工因病需要休假，公司应该根据《劳动合同法》的规定批准其病假申请。如果病假期满后员工仍无法正常工作，公司应该通过鉴定、调整工作岗位等方式尽力保障员工的合法权益，避免解除劳动合同。
如果公司一味强制员工在病情未完全恢复时返回工作岗位，导致员工在工作中出现意外或病情恶化，公司将承担相应的责任，并可能面临应由其承担的赔偿责任。
如果公司依据相关规定解除了因病休假期间的员工劳动合同，公司应当向员工支付相应的经济补偿，具体金额应按照国家的规定和公司内部的政策来计算。同时，如果公司解除劳动合同的举动确实侵犯了员工的合法权益，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。合同到期解除劳动合同还要赔偿吗《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
