病假解除劳动合同赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一般病假解除劳动合同赔偿怎么赔？

一、一般病假解除劳动合同赔偿怎么赔?可以解除劳动合同。单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。病假期满解除劳动合同，伤病职工病假期满仍旧不...查看全文

问病假解除劳动合同的赔偿金额计算

根据劳动法规定，单位解除劳动合同需支付赔偿金，按满一年支付一个月工资，满6个月支付半年工资，不满半年按半年计算；解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济补偿计算标准为六个月以上不满一年...查看全文

问病假解除劳动合同怎样赔偿？

答

法律分析:赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资。病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，...查看全文

问病假解除劳动合同怎样赔偿

答

法律分析：依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。...查看全文

问病假解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

问病假解除劳动合同怎样赔偿？

答

赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资。病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，因为有些是在法定医...查看全文

问病假到期解除劳动合同赔偿

答

合同到期解除劳动合同是否赔偿如果员工因病需要休假，公司应该根据《劳动合同法》的规定批准其病假申请。如果病假期满后员工仍无法正常工作，公司应该通过鉴定、调整工作岗位等方式尽力保障员工的合法权益，避免解除劳动合同。如果公司一味强制员...查看全文

问病假期满解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：病假期满解除劳动合同的赔偿：_x000D_ 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。_x000D_ 2、劳动者患...查看全文

问病假期满解除劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ...查看全文

问在病假期单位解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问请病假多久单位可以解除劳动合同有赔偿金吗

答

法律分析：一、请病假多久单位可以解除劳动合同有赔偿金吗劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

问病假解除劳动协议赔偿？

答

法律解析：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

问病假解除劳动协议赔偿？

答

律师解答：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

问病假解除劳动合同后如何补偿

答

法律分析：一、病假解除劳动合同后如何补偿用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问患病解除劳动合同如何赔偿

答

单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。...查看全文

问患病解除劳动合同应该赔偿

答

依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...查看全文

问因病解除劳动合同，赔偿多少？

答

病期内解除劳动合同赔偿标准因情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不同的。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，员工自行提出解除合同也不能获得赔偿金。...查看全文

问患病解除劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问患病解除劳动合同如何赔偿

答

问患病解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文