法律分析：依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资。病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，因为有些是在法定医...查看全文

法律分析：依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。...查看全文

法律分析:赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资。病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，...查看全文

法律分析： 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ...查看全文

法律分析：病假期满解除劳动合同的赔偿：_x000D_ 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。_x000D_ 2、劳动者患...查看全文

合同到期解除劳动合同是否赔偿如果员工因病需要休假，公司应该根据《劳动合同法》的规定批准其病假申请。如果病假期满后员工仍无法正常工作，公司应该通过鉴定、调整工作岗位等方式尽力保障员工的合法权益，避免解除劳动合同。 如果公司一味强制员...查看全文

法律分析：用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。法律依...查看全文

法律解析： 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

律师解答： 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：一、年假休假解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

律师解答： 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

法律解析： 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

生病协商解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期内解除违法需支付双倍补偿金。单位不能逼生病职工辞职，合同期满需顺延至医疗期结束。根据劳动合同法，医疗期应按工作年限设定，单位需给予医疗期待遇并支付病假工资。解除劳动合同需支付双倍补偿金，...查看全文

根据劳动法规定，单位解除劳动合同需支付赔偿金，按满一年支付一个月工资，满6个月支付半年工资，不满半年按半年计算；解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济补偿计算标准为六个月以上不满一年...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应当按照二倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；而经济补偿标准则是劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民...查看全文