因病解除劳动合同怎么补偿

律师回答

法律分析:一、因病解除劳动合同怎么补偿
公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
因病解除劳动合同怎么补偿

法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同,如果是违法解约的,不是向劳动者支付补偿,而是向其支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,例如劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

因病解除劳动合同企业怎么补偿

病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金,医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文

因病解除劳动合同公司该怎么补偿

法律分析:如果仍在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束,需要按照工作年限进行赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿

法律分析:因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式:支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能另行安排工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

因病解除劳动合同补偿规定

因病解除劳动合同如何补偿 如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

因病解除劳动合同补偿规定

工作生活中,我们难免会生病,而多数情况下都需要请病假。,用人单位是否能够在生病期间解除我们的劳动合同呢?如果用人单位解除了劳动合同,我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢? 1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

因病解除劳动合同补偿规定

用人单位因病与劳动者解除劳动合同,如果是违法解约的,不是向劳动者支付补偿,而是向其支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,例如劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。 法律依据...查看全文

因病解除劳动合同补偿规定

因病解除劳动合同如何补偿 如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

因病解除劳动合同如何补偿

法律分析:因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

因病解除劳动合同如何补偿

法律分析:患病被解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...查看全文

怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工?

律师分析: 如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...查看全文

怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

法律分析:对于因患重病而解除劳动合同的员工,如果该员工符合依法应获得补偿的情形的,按照该员工在单位的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半月的工资作为补偿...查看全文

怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

法律分析:如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

因患重病解除劳动合同的有什么补偿

法律分析:因患重病解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

因病解除劳动合同公司该如何补偿

法律解析: 根据法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

因病解除劳动合同公司该如何补偿

法律分析:根据法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

因病解除劳动合同合法么

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退...查看全文

因病解除劳动合同,赔偿多少?

病期内解除劳动合同赔偿标准因情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不同的。用人单位不得在医疗期内解除劳动合同,员工自行提出解除合同也不能获得赔偿金。...查看全文

劳动者因病休假,解除劳动合同后的病假补偿问题

病假解除劳动合同后,单位应按工作年限支付经济补偿金,每满一年发一个月工资,同时发不低于六个月工资的医疗补助费。劳动者患病解除合同,除经济补偿金外,还应支付医疗补助费,患重病和绝症增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。单位只报...查看全文

职工因病解除劳动合同时的补偿问题

解除劳动合同后的经济补偿金支付标准根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍职工月平均工资支付,支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除...查看全文