因病解除劳动合同公司该怎么补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因病解除劳动合同公司该如何补偿

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法律分析:根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问因病解除劳动合同公司该如何补偿

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法律解析：根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

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法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

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法律分析：一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问因病解除劳动合同企业怎么补偿

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病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

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法律分析：一、因病住院公司解除合同怎么补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿？

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律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

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法律分析:劳动者因病住院，如果公司在此期间解除合同且劳动者没有过错的，则一般要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在公司每工作满一年，向其支付二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

答

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

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因病解除劳动合同如何补偿如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

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问因病解除劳动合同补偿规定

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工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。，用人单位是否能够在生病期间解除我们的劳动合同呢？如果用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？ 1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

答

用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据...查看全文

问因病解除劳动合同如何补偿

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法律分析:因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问因病解除劳动合同如何补偿

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法律分析:患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

问孕期公司解除劳动合同该怎么补偿

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法律分析：一、孕期公司解除劳动合同该怎么补偿女职工在孕期被解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位要支付2倍经济补偿，女职工工作满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问因公司原因解除劳动合同应该如何赔偿

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公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资;六个月以上不满一年的，按二个月工资计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司向劳动者支付的补偿年限最高不超过12年。因工伤被公司解除劳...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

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法律分析:对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

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法律分析:如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工？

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律师分析：如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文