因病住院公司解除合同怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因病住院公司解除合同怎么补偿

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿

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法律分析：一、因病住院公司解除合同怎么补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本...查看全文

问因病住院公司解除合同怎么补偿？

答

律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病住院公司解除协议怎么补偿？

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律师解答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问因病住院公司解除协议怎么补偿？

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问因病解除劳动合同公司该怎么补偿

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法律分析:如果仍在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束，需要按照工作年限进行赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

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法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问因病解除劳动合同怎么补偿

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法律分析：一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问因病解除劳动合同公司该如何补偿

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法律分析:根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问因病解除劳动合同公司该如何补偿

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法律解析：根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问因病被解除合同怎么算补偿金

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法律分析：因病被解除合同的，应当双倍计算补偿金。一般补偿金是按劳动者在公司的工作年限，每满一年的，给予一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。因病被解除合同的，按上述标准的两倍给予补偿...查看全文

问因病被解除合同怎么算补偿金

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如果因病被解除合同，并且违反了法律规定，那么应该按照经济补偿标准的两倍来计算补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准计算。...查看全文

问因病解除劳动合同企业怎么补偿

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病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司解除合同怎么补偿

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法律分析:公司解除合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

问公司解除合同怎么补偿

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在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同，合同能够有效保障双方的合法权益，很多时候用人单位会提出解除劳动合同，对此是否应该补偿给劳动者，要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的，经济补偿是按照劳动者在本单位工作...查看全文

问员工因生病住院一个月公司可以解除合同吗

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法律分析：一、员工因生病住院一个月公司可以解除合同吗1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

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因病解除劳动合同如何补偿如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

答

用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据...查看全文

问因病解除劳动合同补偿规定

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工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。，用人单位是否能够在生病期间解除我们的劳动合同呢？如果用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？ 1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问因病解除劳动合同如何补偿

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法律分析:患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文